Visualisation de l'offre d'emploi :
conseiller/conseillère en ressources humaines

Nombre de poste(s) à combler : 1
N° de l'offre : 7115976
Appellation d'emploi à l'interne (si différente) : Conseiller en ressources humaines (remplacement)
Référence interne (n° de concours, code, etc.) : 2019 RH
Aliments Prémont Inc.

Lieu de travail

1505 Route Lupien
Sainte-Angele-de-Premont (Québec)
J0K1R0

Principales fonctions

Bienvenue aux finissant(e)s ! Remplacement de congé de maternité d'un durée d'au moins 1 an. MIEUX NOUS CONNAÎTRE Aliments Prémont se spécialise dans la transformation de viande porcine. Depuis sa création en 2013, l'entreprise connaît une augmentation de sa production et ses besoins en main-d'oeuvre se sont accrus au fil de son développement. La gestion des ressources humaines a toujours été une priorité dans l'entreprise, consciente que son succès repose en grande partie sur l'engagement de son personnel. Aliments Prémont se démarque par la qualité de ses produits. L'entreprise considère l'innovation comme un facteur nécessaire à sa pérennité et accorde aussi une importance essentielle à la valorisation de ses produits. Toujours à l'affût des nouvelles tendances de consommation, l'entreprise vise à mieux répondre aux attentes des clients et des consommateurs. RESPONSABILITÉS Le titulaire du poste devra agir à titre de responsable de tous les aspects de la gestion des RH, plus spécifiquement : Volet dotation: -Gérer le processus complet de recrutement pour les postes en production, les postes saisonniers ainsi que les offres de stage ; -Être en charge du programme d'accueil et d'intégration des nouveaux employés ; -Être la personne ressource pour les agences de personnel ; Volet rémunération : -Être la personne responsable des horodateurs et s'assurer de l'exactitude des poinçons -Être en charge du cycle complet de la paie pour les employés cadres, et en remplacement pour les employés syndiqués ; -S'occuper des programmes de récompenses et de reconnaissance ; -Gérer l'exercice de conformité à la loi sur l'Équité Salariale du Québec Volet relations de travail : -S'occuper de la gestion de la convention collective ; -Siéger aux comités de relations de travail et aux comités de griefs ; -S'occuper de la gestion des griefs Volet santé et sécurité : -Siéger au comité de santé et sécurité ; -Être en charge de la mise en place, du maintien et de la révision des divers programmes de santé et sécurité -S'occuper des suivis au niveau de secouristes en milieu de travail et des trousses de premiers soins ; -Faire la gestion des dossiers médico-administratifs avec la mutuelle de prévention ; Volet développement organisationnel : -Offrir un service-conseil pour soutenir et outiller les superviseurs ; -Assurer l'efficacité des canaux de communications employés-direction; Volet administratif : -Produire, mettre à jour et déployer les outils RH tels que: organigrammes, descriptions de postes, formulaires, lettres, politiques internes, procédures etc. ; -Être en charge des dossiers de subvention de l'entreprise ; -Assurer la gestion administrative des dossiers d'employé ; -S'occuper du classement relié à son poste

Exigences et conditions de travail

Niveau d'études : Universitaire 1er cycle (Bac)
Terminé
Années d'expérience reliées à l'emploi :7 à 11 mois d'expérience
Description des compétences : COMPÉTENCES RECHERCHÉES -BAC en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou administration des affaires (profil RH) ; -6 mois d'expérience en ressources humaines ; -Expérience en milieu manufacturier et en milieu syndiqué, un atout ; -Expérience au niveau de la paie, un atout important ; -Excellente connaissance du français parlé et écrit ; -Anglais fonctionnel, un atout important ; -Connaissance de l'espagnol, un atout ; -Très bonne connaissances informatiques (Suite Office, Acomba, courriel etc.) ; -Excellentes aptitudes à la communication, à la gestion des conflits et à la résolution de problèmes ; -Avoir le sens de l'initiative, savoir réagir aux urgences et savoir faire bouger les choses. PARTICULARITÉ DU POSTE -Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine) ; -Poste de jour, sur semaine. Peut être appelé à travailler sur un horaire différent, au besoin ;
Langues demandées : langues parlées : français et anglais
langues écrites : français et anglais
Autres langues ou précisions : Espagnol, un atout Espagnol, un atout
Salaire offert : à discuter
Nombre d'heures par semaine : 40,00
Statut d'emploi : occasionnel ou temporaire
temps plein
jour
Durée de l'emploi : Indéterminée
Date prévue d'entrée en fonction : 2019-07-12

Communication

Moyen(s) de communication : site Internet : http://www.jobillico.com/voir-offre/3014093?ji_visitsrc=1


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