Visualisation de l'offre d'emploi :
contremaître forestier/contremaîtresse forestière

Nombre de poste(s) à combler : 1
N° de l'offre : 7588256
Appellation d'emploi à l'interne (si différente) : Contremaître de production
Les Produits Forestiers D.G.

Lieu de travail

313 rang Saint-Joseph
Sainte-Aurélie (Québec)
G0M1M0

Principales fonctions

Description du poste : -Département : Production -Lieu de l'emploi : Sainte-Aurélie -Titre du superviseur : Directeur production -Postes supervisés : Tous les emplois de production de son secteur -Type de poste : Permanent à temps plein; -Horaire : à discuter. Principales responsabilités : Sous sa responsabilité, la personne retenue devra transmettre les directives de production à chaque poste de travail, s'assurer de la réparation et de l'entretien des équipements et gérer les ressources humaines. Responsabilités spécifiques : GESTION DE LA PRODUCTION -Prendre connaissance du calendrier de production de son quart de travail; -Évaluer la quantité de production effectuée durant le quart de travail précédent; -Analyser les rapports de production et faire les ajustements nécessaires pour augmenter le rendement; -Inspecter les équipements en continu; -Assigner le personnel aux postes de travail en fonction des besoins de production; -Transmettre les directives de production à chaque poste de travail; -Effectuer les mouvements de main-d'oeuvre en fonction des changements de production et des absences; -Répondre aux questions techniques des opérateurs et des journaliers; -Faire le suivi de la production auprès du contremaître du quart de travail suivant; -Effectuer au besoin des déblocages sur la ligne. RÉPARATION ET ENTRETIEN : -Informer les mécaniciens des tâches liées à la réparation, à l'ajustement des machines et à l'entretien; -Réparer les bris mineurs des machines; -Faire le suivi des réparations réalisées. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES -Évaluer les besoins de main-d'oeuvre de son équipe et aviser son surintendant et les ressources humaines; -Organiser l'intégration et la formation des nouveaux employés; -S'assurer du bon déroulement de la formation des nouveaux employés; -Évaluer le rendement et l'attitude des nouveaux employés en collaboration avec les ressources humaines; -Gérer les conflits mineurs et aviser le surintendant et les ressources humaines, si nécessaire; -S'assurer du respect des règlements de santé et de sécurité; -S'assurer du respect des politiques et procédures de l'entreprise.

Exigences et conditions de travail

Niveau d'études : Secondaire
Terminé
Années d'expérience reliées à l'emploi :aucune, ou information non disponible
Description des compétences : Compétences: -Formation: Technique en gestion de la production ou formation en gestion; -Expérience dans le domaine de la seconde transformation du bois; -Connaissances particulières: être à l'aise avec les logiciels Outlook, Excel, Word et Prextra. Comportements attendus (savoir-être): Le candidat devra être en mesure de: -Communiquer oralement; -Respecter et faire respecter les règles; -Viser les résultats; -Avoir de la maîtrise de soi; -Avoir le sens des responsabilités; -Prendre des décisions; -Faire preuve de jugement; -Encadrer des employés; -Savoir s'organiser; -Avoir du leadership; -Résoudre des problèmes; -Faire preuve de discrétion.
Langues demandées : langues parlées : français
langues écrites : français
Salaire offert : à discuter
Nombre d'heures par semaine : 42,00
Conditions diverses : Programme complet d'avantages sociaux; Salaire concurrentiel; Programme de bonification; Équipe de travail dynamique; Beaucoup d'opportunité.
Statut d'emploi : permanent
temps plein
nuit
Date prévue d'entrée en fonction : 2021-03-16

Communication

Moyen(s) de communication : site Internet : http://www.jobillico.com/voir-offre/4330233?ji_visitsrc=1


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